每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，成為職場高手，但要取得好的職業(yè)回報，就要過好五道“關(guān)”?！　?/p>

　　第一“關(guān)”是忠誠。俗話說：“奉君之祿，擔(dān)君之憂。”這個“擔(dān)”既是工作責(zé)任的“承擔(dān)”，更是利益誘惑關(guān)頭的“擔(dān)當(dāng)”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且過、敷衍塞責(zé)，更不能三心二意、見利忘義。公司把你招進來，給了你工作崗位、培訓(xùn)機會、鍛煉平臺、成才機遇，這是一份厚重的信任，如果你辜負這份信任，不僅會給公司造成傷害，也會給自己留下誠信的污點。吃里扒外、背信棄義的人，到哪里都不受歡迎。所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。

　　第二“關(guān)”是專注和進取。這是一個競爭激烈的時代，隨著城市化的進程加快，大城市優(yōu)質(zhì)崗位的競爭將會更白熱化，任何一份工作都有許多人關(guān)注，任何一個崗位都有很多人覬覦。憑什么能坐尊貴的位置？憑什么能拿豐厚的薪水？憑什么能享優(yōu)厚的待遇？原因很簡單——專注和進取。接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安于現(xiàn)狀，裹足不前，也許一時比別人厲害，一時比別人安穩(wěn)，但說不定哪天，別人就趕上了你。優(yōu)勝劣汰，亙古不變。所以，因?qū)Ｗ⒍?，因進取而豐盈，生于憂患，死于安樂，與時俱進才是成功的硬道理。

　　第三“關(guān)”是謙遜。你很勤奮、很聰明，比別人占了先機，走在了前面?？删退氵@樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉(zhuǎn)的永遠不是哪一個人，就像一臺復(fù)雜的機器需要許多部件一樣。對一臺機器來說，任何一個部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉(zhuǎn)，公司少了誰都行。相反，優(yōu)而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，懂得感恩，你才能走得更遠更好。

　　第四“關(guān)”是獨立。在職場，要有獨立的思考能力和獨立的處事原則，和有的同事走得近、感情好，和有的同事離得遠、關(guān)系疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”，可分寸一旦把握不當(dāng)，就容易出問題。有人的地方就會有是非，或因利益，或因喜好，或因感情，或因迷惑，與有的同事過于親密，就很容易公私不分，被誤道被影響，甚至陷入是非圈里，這是職場的大忌，沒有一個上司會喜歡自己的下屬愛絞舌頭，做不利于團結(jié)的事情。所以，要妥善處理人際關(guān)系，始終保持獨立的分析思考能力和獨立的處事原則，守住本份，做好自己的工作，過好自己的生活，才不會招惹是非。

　　第五“關(guān)”是蟄伏。加薪、晉職是人之所愿，可就算你自認(rèn)為學(xué)歷比別人高，工作比別人努力，業(yè)績比別人好，也可能不如愿。這時的你心里當(dāng)然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發(fā)泄。頭腦一發(fā)熱，感情一沖動，還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益，反而有害。其實，冷靜地想，同在一個職場下，誰敬業(yè)，誰馬虎；誰能干，誰平庸；誰有功，誰無勞……精明的上司其實心知肚明，許多時候，上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的，并不是誰敬業(yè)就一定要表彰，誰能干就馬上要提拔。所以，你只要一如既往地做好工作，時機到了，條件成熟了，是你的終究是你的，是金子總會發(fā)光，是人才就不會被埋沒。蟄伏是寂寞的，但人要耐得住寂寞，寂寞能讓你潛心學(xué)習(xí)，滔光養(yǎng)晦，儲勢待發(fā)，很多時候，誰堅持到最后誰就能笑到最后，比的就是“堅持”兩字。